Kein Vollzeit-HR-Leiter, aber auch nicht allein gelassen. Ich bin dein externer People Partner für den echten Alltag, operativ, strategisch, auf Augenhöhe. Für Startups, Agenturen und KMU in Berlin und remote.
Gute Personalarbeit verändert etwas. In Unternehmen, bei Führungskräften, bei Menschen. Ich mache das seit über 12 Jahren und mit genauso viel Überzeugung wie am ersten Tag.
Mein Schwerpunkt liegt auf Business Partnering und People Operations. Ich berate Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragen, bringe Struktur in Prozesse und sorge dafür, dass HR als echter Partner wahrgenommen wird. Ich finde mich schnell in neue Kontexte ein, von 20-köpfigen Startups bis zu Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden.
Als Personio Partner bringe ich auch das technische Handwerkszeug für moderne People Operations mit.
Von der ersten Stellenanzeige bis zur strategischen Personalentwicklung. Ich übernehme die HR-Aufgaben, die dein Unternehmen gerade braucht, nicht mehr und nicht weniger.
Sparringspartner für Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen. Operativ und strategisch, je nachdem was gebraucht wird.
Strategische Steuerung von Auswahlverfahren und Direktansprache für Fach- und Führungskräfte. Von der Anforderungsanalyse bis zum unterschriebenen Vertrag.
Vollständiger Employee Life Cycle: Vertragsmanagement, vorbereitende Payroll, Onboarding und Offboarding. Alles, was HR am Laufen hält.
Übernahme zeitlich begrenzter HR-Positionen bei Vakanzen, Elternzeit oder in Wachstumsphasen. Ohne lange Einarbeitung, direkt einsatzbereit.
Einführung und Optimierung von Personio inkl. Payroll- und Recruiting-Modul. Als Personio Partner mit mehrfacher Implementierungserfahrung.
Performance Management, 360-Grad-Feedback, Führungskräfteentwicklung und Employer Branding. Damit deine besten Leute bleiben und wachsen.
Als Freelancer und in festen Rollen habe ich Unternehmen verschiedener Größen begleitet, von der ersten Einstellung bis zur dreistelligen Mitarbeiterzahl.
30 Minuten, in denen wir über deine aktuelle Situation sprechen. Was funktioniert, was nicht, wo HR gerade die meiste Zeit kostet. Kein Pitch, kein Verkaufsgespräch.
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